3月10日，广州新华学院（以下简称“我校”）在东莞校区召开人事、教学工作会议。会议由我校副校长肖化主持。副校长蔡照波，人力资源管理处处长林源，教务处处长苏宁，各教学单位分管人事、教学的负责人等参加会议。
会议现场
肖化副校长主持会议
肖化副校长强调，学校根据《普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系》要求：一级指标7项、二级指标20项、主要观测点39个。面临转设评估检查工作，我校已有计划地开展自评活动，总结成绩、查找差距、分析成因、提出对策，加强教学基本条件建设、加强教学管理、建立并完善校内教学质量保障制度，促进教学质量的稳步提高。本次会议旨在加强教学管理和师资队伍建设，希望各院系负责人严格对照合格评估指标体系，共同做好学校的转设评估工作。
会上，教务处处长苏宁主要介绍了《普通高等学校本科教学工作合格评估指标和基本要求》中关于教学的基本要求，围绕我校应用型人才办学定位，对人才培养方案的内涵和设计、教学实施的全流程建设、教学质量监控与评价、教学管理制度和保障条件等方面进行了全面解读，并提出工作要求。一，各负责人应认真研究本专业的优势和特点，做好2022版本科专业人才培养方案修订的准备；二，各教学单位要做好教学资料管理工作，将规范管理作为常态工作来抓。此外，苏宁处长通报了上学期期中教学检查和本学期开学教学检查情况。
苏宁处长作汇报
人力资源管理处处长林源在汇报中指出，针对目前我校自有专任教师队伍的引育建设及教师队伍稳定问题，需要各教研单位同心协力、群策群力，充分利用优势资源引育并举，持续优化教师队伍的结构，不断提升教师队伍的质量。唯有多措并举弥补上自有专任教师队伍的现有短板，建设一支高素质、高水平的教师队伍，才能助推转设后的新华在办学育人事业上再创佳绩、再谱新篇。另外，林源处长还对将要开展的教研单位改革作了介绍和说明。
林源处长作汇报
随后，各院系负责人结合本单位的实际情况，进行了互动交流。
交流现场
蔡照波副校长表示，根据评估指标要求，学校需要继续多渠道引进人才。在各位院系负责人的集思广益下，我校师资配置和储备能进一步优化，稳定骨干教师队伍，共同为建成一支整体水平较高、充满活力的、适应我校事业发展需要的师资队伍。
蔡照波副校长发言
教务处、人力资源管理处供稿
文/龙浩芬、李健文
图/记者站杨浩怡
审校|苏宁、林源
